You are here: Home » Praca » Ocena roczna pracownika: Jak wypaść świetnie i dostać awans?

Ocena roczna pracownika: Jak wypaść świetnie i dostać awans?

Jedni się jej boją, inni uważają za stratę czasu. Ocena roczna pracownika. Bez względu na to, co Ty o niej myślisz, jedno jest pewne – jeśli pracujesz w korporacji, w końcu nadejdzie ten dzień i będziesz musiał się do niej przygotować.

Ten wpis pomoże Ci zrobić to sprawnie. Z pewnością zaoszczędzi Ci przy tym sporo nerwów. Przedstawię w nim zestaw wskazówek: o czym pamiętać pisząc pracowniczą samoocenę oraz doradzę, jak przygotować się do oceny rocznej w formie rozmowy. Zasugeruję jak mówić o swoich osiągnieciach i wpadkach oraz jak (stosując metodę używaną przeze mnie przy pisaniu wpisów) szybko napisać samoocenę. Powiem również…

 

Ocena roczna pracownika – dlaczego warto się do niej przygotować?

Informacje, które docierają do Twojego przełożonego bywają niepełne. Nawet najlepszy manager mógł przegapić któryś z Twoich sukcesów, lub nie dostrzec jego skali. Ocena roczna pracownika jest świetną okazją, by nadrobić te braki, „wyrównać” wiedzę i nieco się przy tym pochwalić.

Ale po co?

W wielu firmach ocena roczna pracownika przekłada się na podwyżki i możliwości awansu. Czasem jej niepomyślny wynik jest również powodem rozwiązania umowy. Warto  uczynić z niej priorytet i przygotować się do oceny rocznej, podobnie jak niegdyś przygotowywałeś się do rozmowy o pracę.

Ocena roczna pracownika samoocena pracownika

Ocena roczna pracownika – o czym warto pamiętać?

W dwóch kolejnych punktach znajdziesz wskazówki dotyczące przygotowania się do oceny rocznej w formie rozmowy i samooceny/ankiety. Najpierw jednak omówmy uniwersalne zasady, o których powinieneś pamiętać, bez względu na formę oceny rocznej:

  • Nie koncentruj się na swoich osiągnięciach i sukcesach. Skup się na tym, jak przełożyły się one na zyski firmy, jej pozycję i wizerunek. Firma płaci Ci za rezultaty Twojej pracy, a nie Twoje umiejętności, wiedzę albo kolejne ukończone kursy.
  • Mniej znaczy lepiej. Lepiej skupić się na kilku fenomenalnych osiągnięciach niż utopić je w morzu mało znaczących sukcesów. Jeśli mógłbyś pochwalić się tylko 2-3 osiągnieciami, co by to było?
  • Zrozum kryteria oceny rocznej. Jeśli jesteś nowym pracownikiem, spotkaj się z managerem lub przedstawicielem działu HR i omówcie procedurę oceny rocznej. Trudno ocenić się w skali której nie rozumiesz.
  • Pod koniec roku przyspiesz – rób więcej, wyróżnij się na tle współpracowników i zwalcz swoje wady.
  • Poświęć czas na przygotowanie do rozmowy lub napisanie samoceny. Uczyń z tego priorytet – przyjdź do pracy wcześniej lub zostań w niej, gdy w biurze będzie już pusto. Nie pozwól, by ciągle ktoś Ci przerywał.
  • Do rocznej oceny pracownika przygotowuj się przez cały rok. Warto swoje sukcesy regularnie zapisywać. Nasza pamięć bywa zawodna, a mając regularnie sporządzaną listę lub mapę myśli dużo łatwiej napisać samoocenę lub przygotować się do rozmowy.

Ocena roczna pracownika Zorganizowani

Ocena roczna pracownika w formie rozmowy. Jak to rozegrać?

  • Postaraj się, by rozmowa odbyła się rano, gdy nie jesteś zmęczony, a Twój przełożony ma (jeszcze?) dobry humor.
  • Mów o sobie źle… w środku rozmowy. Podczas rozmowy wspomnij o obszarach wymagających poprawy. Każdy z nas popełnia błędy, a ich dostrzeganie i chęć poprawy jest cenną umiejętnością. Warto jednak wspomnieć o swoich wpadkach w środku rozmowy. Badania nad pamięcią pokazują, że te fragmenty są zapamiętywane w najmniejszym stopniu.
  • Jeśli podczas rozmowy z szefem jesteś atakowany, nie broń się. Zamiast tego zapytaj „dlaczego tak uważasz?”, „jak Twoim zdaniem to powinno wyglądać?”. Zrozumienie opinii przełożonego ułatwi Ci odniesienie do niej. „Odbicie piłeczki” da Ci również chwilę, by ochłonąć.
  • Ubierz się profesjonalnie. To wyraz szacunku dla przełożonego i okazja podniesienia swojej pewności siebie. Strój większości z nas dodaje odwagi i pozwala czuć się bardziej „profesjonalnie”.

 

Ocena roczna w formie samooceny/ankiety. Oto jak się przygotować:

  • Mówiąc o swoich sukcesach bądź precyzyjny. W miarę możliwości używaj miar ilościowych. Napisz ile klientów udało Ci się pozyskać, ile czasu oszczędza Twoja aplikacja oraz jak wiele osób z niej korzysta.
  • Zwróć uwagę na gramatykę i interpunkcję. To istotne zwłaszcza, gdy oceniasz się w języku obcym!
  • Wspomnij o obszarach, w których chcesz się rozwijać w kolejnym roku. Nie rozpraszaj się i wybierz maksymalnie 2-3 takie obszary. Poproś o wsparcie swej inicjatywy – opłacenie studiów podyplomowych, kursu, egzaminu, czy prenumeraty branżowego czasopisma.
  • Nie pisz na gotowo. Zamiast tego stwórz szkielet w punktach lub w formie mapy myśli. Następnie napisz pierwszy szkic. Na tym etapie nie zwracaj uwagi na literówki, interpunkcję czy idealną składnię. Teraz podszlifuj tekst, a najlepiej napisz go jeszcze raz. Tym razem zwracaj już jednak uwagę na to, by zdania się kleiły, nie były zbyt długie i jasno przekazywały to, co masz do powiedzenia.

 

Ocena roczna pracownika (lub samoocena pracownika), to temat rzeka. Zachęcam Cię  do komentowania i podzielenia się swoimi spostrzeżeniami oraz  „trikami”. Z pewnością inni czytelnicy sporo na tym skorzystają. 🙂

 

Jeśli spodobał Ci się wpis „Ocena roczna pracownika: Jak wypaść świetnie i dostać awans?” koniecznie przeczytaj również:

  • O rany, takie posty przypominają mi, jak bardzo nie chcę jeszcze dorastać… 😉

    • Hehe. Ja tam nie narzekam ani na dorosłość ani na pracę w korporacji. Zwłaszcza, że robię to co lubię i dobrze mi to wychodzi. 😉
      Dawid

  • Cieszę się, że pracuję w małej firmie gdzie szef sam widzi ile wysiłku wkładam w swoją pracę i, że moja ocena nie leży w gestii osób trzecich, które jednak mogą coś pomieszać. Aczkolwiek może kiedyś ten post mi się przyda (Oby nie!)

    • Pracując w korporacji, ciągle ma się wpływ na ocenę roczną – jest ona wypadkową Twojej samooceny oraz oceny managera/przełożonego. On zna Cię dość dobrze. Nie zaszkodzi jednak pod koniec roku „co nieco” przypomnieć i udokumentować. 🙂
      Ale fakt, to zupełnie inny klimat niż w małych firmach. 🙂
      Dawid

  • Dominika Kurzak

    Przydatne, chociaż tematyka cieżka

  • Strasznie ubolewam nad tym, że w żadnej z firm, w których pracowałam dłużej, nie było oceny rocznej. Może i jest to stresujące, ale przynajmniej daje fajny punkt wyjścia do rozmowy o zmianach w zakresie obowiązków, w wynagrodzeniu czy stanowisku. Nie każdy szef daje feedback na co dzień, często też w ferworze codziennej pracy nie ma dobrego klimatu do rozmowy na temat siebie w firmie. Ocena roczna daje taką możliwość.

    • Bardzo podoba mi się Twój punkt widzenia! 🙂 Ocena roczna, jest faktycznie świetną okazją, do rozpoczęcia takiej rozmowy (lub dyskusji). Można poruszyć kwestie długoterminowych planów zawodowych, ścieżki kariery, szkoleń, a przy okazji dostać feedback, na który na codzień może nie być czasu. 🙂 Korporacje nie są takie złe, jak je niektórzy opisują 😉
      Dawid

  • Jan Kulakowski

    Każdy z nas wie jak jest czasem w pracy…. Cokolwiek się robi i tak jest źle, dlatego warto zmienić pracę – http://www.gowork.pl/praca/kielce;l

    Zresztą jak zbyt dlugo pracujemy w jednym miejscu, to o wypalenie zawodowe nie jest trudno.