You are here: Home » Praca » Pierwsza praca? Praktyki? Tych błędów unikaj!

Pierwsza praca? Praktyki? Tych błędów unikaj!

Praktyki, staż i pierwsza praca – to te momenty w naszej karierze, kiedy szczególnie zależy nam na zrobieniu dobrego wrażenia. I choć większość pracowników ma dobre intencje, wielu popełnia błędy przekreślające ich w oczach przełożonego i współpracowników.
W tym wpisie przedstawię najczęstsze z nich. Jeśli szykujesz się do praktyk, stażu czy pierwszej pracy, oto błędy, kt
órych powinieneś unikać:

 

1. Nie pytasz w ogóle lub pytasz za dużo

Niezadawanie pytań może prowadzić do błędów. Ich notoryczne popełnianie z czasem da nam łatkę osoby niestarannej lub pyszałkowatej i zawsze wiedzącej najlepiej.

Z drugiej strony w ilości pytań też trzeba mieć umiar (w przeciwnym razie zamęczysz kolegów). 🙂 By ułatwić życie sobie i współpracownikom, polecam spisywanie pytań i zadawanie ich w „pakietach”. W ten sposób nie będziesz odrywał kogoś od pracy co 10 minut. Poza tym, polecam Ci dowiedzieć się, gdzie możesz w przyszłości podobne informacje znaleźć samemu.

A i jeszcze jedno – nie zadawaj pytań od razu, gdy ktoś wejdzie do biura, lub z niego wychodzi i na dodatek się spieszy…

 

2. Szukasz odpowiedzi zamiast zrozumienia

Co wpisać tu? A tu? – sama wiedza, co gdzie wpisać lub gdzie kliknąć sprawi, że będziesz musiał pytać jeszcze bardzo, bardzo długo. Zamiast dowiadywać się jedynie CO, staraj się zrozumieć DLACZEGO?, JAK? oraz SKĄD można się dowiedzieć więcej.

 

3. Nie notujesz

Jeśli jesteś na szkoleniu lub ktoś Ci coś tłumaczy, podaje jakieś numer, nazwy itp. – zapisz je sobie. To naprawdę dużo nie kosztuje, a oszczędzi nerwów osobie, która musi tłumaczyć Ci coś 5 razy.

 

4. Powtarzasz w kółko te same błędy

Każdy z nas popełnia błędy. Głupstwem (i tym co szczególnie irytuje współpracowników i przełożonych) jest natomiast ich powtarzanie.

Jeśli chcesz uniknąć powtarzanie w kółko tych samych błędów – zacznij tworzyć checklistyZawieraj w nich elementy poszczególnych zadań, w których dotychczas popełniłeś błędy lub gdzie o błąd bardzo łatwo. Sprawdzenie rezultatów swojej pracy, z użyciem takiej listy, nie potrwa zbyt długo, a zapewni jej dużo lepszą jakość.

 

5. Ukrywasz błędy

Popełniłeś błąd – nie ukrywaj go. Zamiast tego poszukaj metod redukowania jego konsekwencji. Ponadto dodaj punkt do swojej checklisty, by nie powtórzyć go w przyszłości.

 

6. Nie podejmujesz inicjatywy

Brak doświadczenia, nie oznacza, że nowy pracownik lub praktykant nie może pokombinować. Zanim zapytasz, jak coś zrobić, przygotuj swój pomysł. Zdarza się, że takie świeże spojrzenie daje dużo lepsze rozwiązanie niż te stosowane od lat. A nawet jeśli nie, warto będzie przedyskutować zalety i wady obu podejść.

 

7. Zbytnio interesuje Cię co pracodawca może zrobić dla Ciebie

Przychodząc na praktyki lub do pierwszej pracy zwykle niewiele potrafimy. Tym samym nie przynosimy firmie zbyt wielkich zysków (o ile w ogóle je przynosimy). Pamiętaj o tym zwłaszcza pracując w małej, kilkuosobowej firmie! Na początku, zamiast pytać o bonusy, premie, dodatki i szkolenia, zastanów się raczej, jak szybko wdrożyć się na danym stanowisku i zacząć przynosić zyski.

Sam popełniłem ten błąd. 2 tygodnie po zatrudnieniu zacząłem dopytywać managera o organizowany w firmie kurs angielskiego. Na co manager  (zresztą bardzo słusznie) odpowiedział :”jeśli dostałeś tę pracę, to angielski chyba znasz” 🙂

 

8. Nie planujesz swojej ścieżki kariery

Jeśli nie zrobisz tego sam, zrobi to Twój przełożony. On z pewnością widzi dla Ciebie jakieś konkretne stanowisko lub projekt, którym się zajmiesz. Ale czy będzie on odpowiadał i Tobie?

Zastanów się, co chciałbyś robić za pół roku, rok, 3 lata i samemu zacznij rozwijać się w tym kierunku (możesz również wspomnieć o swoich planach podczas oceny rocznej pracownika). A jeśli jeszcze nie masz na siebie pomysłu – podejrzyj, czym zajmują się starsi stażem współpracownicy i wybierz coś dla siebie.

 

9. Narzekasz

Warto pohamować się zwłaszcza przy przełożonym. Jeśli narzekasz na studia lub firmy, w których dotychczas odbywałeś praktyki, w głowie przełożonego rodzi się pytanie – kiedy zaczniesz narzekać na nas? A idąc tym tropem, chyba żaden manager nie chce mieć w zespole osób obniżających morale.

 

10. Ubierasz się nie na miejscu

Na podstawie czyjegoś ubioru wyrabiamy sobie (czasem niesłuszne) wyobrażenie, które później trudno zmienić. W pierwszych dniach pracy lepiej postawić na stonowane kolory i ubrać podobnie jak reszta pracowników.

Jeśli nie zwróciłeś uwagi na ich ubiór odwiedzając firmę podczas rozmowy kwalifikacyjnej, to sugeruję, byś w przypadku pracy biurowej unikał(a) raczej krótkich spodni, sandałów, t-shirtów, bluzek z odkrytymi ramionami, dużych dekoltów i mocnego makijażu. W końcu idziemy do pracy, a nie na plażę czy imprezę.

 

A i jeszcze jedno – POWODZENIA!!!