Pierwszy dzień w nowej pracy to z pewnością jedna z tych sytuacji, kiedy chcemy wypaść dobrze. W tym wpisie podpowiem na co zwrócić uwagę, by ten cel zrealizować i powrócić do domu zadowolonym z siebie.
Zadbaj o dobre pierwsze wrażenie
Zadbaj o stonowany ubiór pierwszego dnia nowej pracy
Na podstawie ubioru wyrabiamy sobie (często niesłuszne) wyobrażenie na czyjś temat, które później trudno zmienić. W pierwszych dniach pracy lepiej postawić więc na stonowane kolory i ubrać się podobnie jak reszta pracowników. Dobrą wskazówką będzie strój osób, które spotkałeś podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli nie zwróciłeś na to uwagi, sugeruję, byś w przypadku pracy biurowej unikał(a) raczej krótkich spodni, sandałów, t-shirtów, bluzek z odkrytymi ramionami, dużych dekoltów i mocnego makijażu. W końcu idziesz do pracy, a nie na imprezę.
Zwracaj uwagę na to co i komu mówisz
Jedna głupia wypowiedź może dać nam łatkę, której trudno będzie się pozbyć.
Unikaj więc wypowiedzi (i żartów), które można uznać za chamskie, rasistowskie, seksistowskie itp. Unikaj również rozmów o polityce czy religii.
Bądź pozytywny, a przynajmniej daruj sobie narzekanie
Z narzekaniem, warto pohamować się zwłaszcza przy przełożonym. Jeśli narzekasz na studia czy poprzedniego pracodawcę w jego głowę może zrodzić się pytanie – kiedy zaczniesz narzekać na nas?
Zresztą większość osób i tak woli towarzystwo pozytywnych ludzi – bądź więc jedną z nich!
Zapamiętaj imiona współpracowników
Szybkie zapamiętani imion współpracowników jest doskonałą metodą, by zyskać ich sympatie. Znając czyjeś imię znacznie łatwiej będzie Ci także rozpocząć rozmowę lub poprosić o pomoc.
Mając do dyspozycji maila czy komunikator ze zdjęciami współpracowników skojarzenie twarzy z imieniem nie stanowi już wyzwania.
Pokaż, że zależy Ci na czymś więcej niż tylko wypłacie
Nie jesteśmy robotami – każdy z nas potrzebuje czasem chwili przerwy. Trzeba jednak znać umiar. Prywatne rozmowy przez telefon; przeglądanie Internetu; przerwy na kawę czy wychodzenie z biura równo po 8 godzinach. Mimo, że wielu przełożonych jest w tych względach pobłażliwych to i tak ocenią nasze zachowanie. A w jaki sposób Ty chcesz być postrzegany pierwszego dnia pracy?
Poznaj reguły panujące w nowym zespole
Bądź obserwatorem i niczego nie zakładaj pierwszego dnia nowej pracy
W każdej firmie panują pewne niepisane zasady. Ludzie mają swoje zwyczaje – kto, kiedy i z kim pija kawę; gdzie chodzi się na lunch; w których godzinach ustawia spotkania; jak informuje współpracowników o tym, że jesteśmy zajęci.
Przychodząc do nowej pracy niczego nie zakładaj. Zamiast tego bądź bacznym obserwatorem biurowego życia. Pomoże Ci to dopasować się do rytmu nowego biura i zasad w których funkcjonują pozostali pracownicy.
Przykładaj się do tego co robisz
Pytaj, ale tylko raz…
Niezadawanie pytań może prowadzić do błędów. Ich notoryczne popełnianie z kolei da nam łatkę osoby niestarannej lub pyszałkowatej i zawsze wiedzącej najlepiej.
Z ilością pytań, też trzeba mieć jednak umiar.
By ułatwić sobie i współpracownikom życie, polecam spisywanie pytań i zadawanie ich w „pakietach”. W ten sposób nie będziesz odrywał kogoś od pracy co 10 minut. Ponadto, polecam Ci dowiedzieć się, gdzie możesz w przyszłości podobne informacje znaleźć samemu.
Kiedy ktoś Ci coś tłumaczy – notuj!
Kiedy ktoś Ci coś tłumaczy, podaje nazwiska, numer, nazwy itp. – zapisz je sobie. To samo rób na szkoleniach i spotkaniach. To naprawdę dużo nie kosztuje, a oszczędzi nerwów osobie, która musi Ci coś wyjaśniać 5 razy.
Nie powtarzaj błędów
Każdy z nas popełnia błędy. Głupstwem (i tym co szczególnie irytuje współpracowników) jest natomiast ich powtarzanie.
Jeśli chcesz uniknąć powtarzanie w kółko tych samych błędów – zacznij tworzyć checklisty. Zawieraj w nich elementy poszczególnych zadań, w których dotychczas popełniłeś błędy lub gdzie o błąd bardzo łatwo. Sprawdzenie rezultatów swojej pracy, z użyciem checklisty, nie trwa długo. Zapewnia jednak jej dużo lepszą i powtarzalną jakość.
Zaplanuj swoją ścieżkę kariery
Jeśli nie zrobisz tego sam, zrobi to Twój przełożony. On z pewnością widzi dla Ciebie jakieś konkretne stanowisko lub projekt nad którym powinieneś pracować. Ale czy będzie on odpowiadał i Tobie?
Zastanów się, co chciałbyś robić za pół roku, rok, 3 lata i samemu zacznij rozwijać się w tym kierunku (możesz również wspomnieć o swoich planach podczas oceny rocznej pracownika). A jeśli jeszcze nie masz na siebie pomysłu – podejrzyj, czym zajmują się starsi stażem współpracownicy i wybierz coś dla siebie.
